會是職工自願結合的工人階級的群工會健保眾組織。企業工會在企業實現跨越發展的大背景下，工會履行職責的任務更加艱巨而繁重。企業工會如何抓住機遇，以創新精神加強工會組織建設，引領工會工作的新突破，發揮工會在企業發展和穩定大局中的作用，成為了擺在企業基層工會面前的重要課題。以下就這一問題，談談本人的粗淺的認識和看法。
一、充分認識目前企業工會工作的難點及誤區
當前的企業工會工作開展起來，普遍存在著“三難點三誤區”，給工會工作帶來了現實困難與嚴峻挑戰。
具體表現為：一是人員少。就目前情況來看，企業工會工作人員多為兼職，工作多，任務重，事情雜，導致精力不夠、業務不熟、能職業工會力欠缺，工作效果不甚理想。二是服務對像類別多樣化。目前企業用工性質有正式工、聘用工、勞務派遣等等之分，不同的員工類別，員工隊伍的特點及工作性質不同，使工會工作變得日趨復雜化。三是在競爭環境下員工情緒波動大。企業競爭日趨激烈，工作難度、壓力明顯增加，加之企業內部實施績效考核等系列改革措施，給基層員工帶來了精神壓力和思想困惑，部分員工出現了消極悲觀、焦慮抑郁等情緒波動，給實際工作的開展帶來了一定的困難。
“三誤區”具體表現為：一是認識誤區。基層企業少數員工對工會組織認識很片面，對企業發展和工會工作的關系認知度較為模糊，個別員工甚至將工會工作簡單地歸納為開展文體活動、發放困難補助和組織看望慰問等，真正認可工會是維權組織的不多。二是維權誤區。個別員工不關注企業發展，一味地把個人利益找工會維權，這種行為需加以引導。三是工作表層化。一些企業工會工作呈現出表層化現像，僅限於完成上級的“規定動作”，對基層反映出的問題研究得不夠，與基層實際情況和員工的需求貼得不緊，缺乏針對性和實效性，作用發揮相對滯後，工作起來顯得被動。
二、加強企業工會工作的意義
在新的歷史條件公所健保下，加強企業工會工作，更好地發揮企業工會的作用，尤其是進一步突出工會的維護職能，切實抓好維權，促進和諧企業建設，是擺在企業工會組織面前的一項重要而緊迫的任務。
加強企業工會工作，對促進和諧企業建設具有重要意義。企業工會作為我國工會組織體系中重要的組織基礎和工作基礎，在推動企業經濟健康發展，鞏固黨在基層的執政基礎，履行各項社會職能，維護職工群眾合法權益以及企業整體利益，保持職工隊伍的團結，動員組織職工群眾支持、參與改革，促進和諧企業建設，從而促進社會政治穩定，構建和諧社會中，企業工會都能發揮基礎性和不可替代的重要作用。
首先，加強企業工會工作，有利於進一步促進黨和職工群眾關系的和諧。在我國政治生活中，工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，企業工會可以把職工群眾的意願和要求直接、及時地反映給企業黨政領導，以便引起重視，妥善解決；同時，企業工會又可以把企業黨政領導的關懷和溫暖直接工會勞保、及時地傳遞給廣大職工群眾，以便溝通順暢，共築和諧。
其次，加強企業工會工作，有利於進一步促進企業管理層和職工群眾關系的和諧。企業管理層和廣大一線職工是企業生產經營的兩大基本方面，企業工會既要全力支持管理層的決策，支持企業合法經營、科學管理、實現企業的方針目標，又要著眼於職工群眾的切身利益，積極參與協調勞動關系，妥善處理勞動爭議。職工群眾的合法權益，促進勞動關系雙方相互尊重平等合作，努力構建和諧企業。
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